¿Por qué es importante la formación en prevención de riesgos?

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Es importante que las empresas inviertan en la formación de sus empleados en distintas áreas relacionadas con el cumplimiento de sus funciones para asegurar siempre tener personal capacitado y actualizado que ofrezca un rendimiento óptimo en sus diferentes puestos de trabajo, mientras que los trabajadores deben también estar abiertos y dispuestos a recibir este nuevo conocimiento que no solo los capacitará mejor para su trabajo, sino que también engordará su cv para luego obtener mejores cargos o mejores oportunidades laborales.

Sin embargo, cundo se habla de formación profesional para trabajadores se piensa en áreas como liderazgo, coaching, idiomas, un nuevo programa, etc., y nunca en habilidades como la prevención de riesgos, siendo que estos conocimientos son igual de importantes para todos.

Hay que pensar que en los ambientes laborales también pueden pasar accidentes o eventos que pongan en riesgo  la vida de los que allí se desenvuelven y que es importante estar preparados para afrontarlo y mantenernos sanos y salvos.

¿Qué dicen las normativas sobre prevención de riesgo?

La primera importancia que tiene una buena formación en prevención de riesgos es que estaremos cumpliendo con las normativas relacionadas a la materia. Y es que existen normativas que les piden a las empresas que todos sus empleados sepan lo básico sobre la prevención de los posibles riesgos a los que pueden quedar expuestos dependiendo de la naturaleza de sus funciones.

Asimismo, se establece como un derecho del trabajador recibir formación en materia, de forma que pueda garantizar su protección, seguridad y salud en cualquier momento durante el cumplimiento de sus funciones.

¿Por qué es importante la prevención de riesgos en una empresa?

La formación de  prevención de riesgos no solo nos garantiza el cumplimiento de las normativas en materia, sino que es importante para que todos los trabajadores se sientan con la capacidad y las habilidades necesarias para mantenerse sanos y salvos, y a sus compañeros, en caso de accidente o algún evento de riesgo que podría darse durante su jornada laboral.

No obstante, esto no solo es beneficioso para ellos, sino también para la misma empresa. Si sus empleados siempre gozan de salud y bienestar, no se tendrán que pasar por las bajas médicas que tanto afectan el rendimiento y la funcionalidad de una empresa.

Igualmente, se sabe que a mayor seguridad, también mayores ingresos, porque al estar más seguros y en bienestar, producimos más y mejor.

De hecho, se puede establecer una relación directa entre una formación efectiva de los trabajadores en materia de seguridad y salud y una disminución de los índices de siniestralidad en las empresas. Bueno, esto siempre que se apueste por una formación de verdadera calidad que prepare al equipo para, incluso, evitar cualquier accidente en el desempeño de sus funciones.

Ventajas de la formación de riesgos para empresas

Además de cumplir con la función tan importante de esta prevención, la formación en prevención de riesgos aporta variedad de beneficios a las empresas que las aplican y a sus empleados:

  • Contar con personal capacitado para organizar, gestionar y auditar el desarrollo de las técnicas de PRL sobre la base del conocimiento del marco legislativo vigente, resulta un escudo protector para cualquier empresa.
  • Mejora y actualiza los métodos, herramientas y materiales con los que cuentan los trabajadores de tu empresa para mantener su seguridad, salud y bienestar en las situaciones de riesgo.
  • Les ayuda a desarrollar actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
  • Es una forma de garantizar que se cumple con lo establecido en la normativa de prevención de riesgo, garantizando la seguridad de todos los miembros en la organización en todo momentos.
  • Se establece un clima laboral agradable
  • Disminuye el índice de rotación de personal
  • Si tus trabajadores se sienten respetados y en resguardo, establecerán un alto compromiso hacia tu empresa, lo cual conllevará a un mejor tiempo de permanencia y a un mejor rendimiento.

Limitaciones de la formación en prevención de riesgos

Hablando de lo importante es que la formación en prevención de riesgo sea de calidad, si que tenemos que hablar sobre las limitaciones o puntos débiles de los programas de formación que existen hoy en día de forma que sepas en que puntos debes hace refuerzos.

En el estudio: Análisis de la evolución y situación actual de la formación en prevención de riesgos laborales. Una propuesta de mejora | Anselmo C. Soto y Ricardo Díaz, editado por la CEOE se detallan los principales aspectos a mejorar en este ámbito:

  1. La formación que se imparte suele ser de contenido muy general, incluso a veces corta de duración, por lo que no sólo se incumple con las características definidas en la Ley (la formación debe ser teórica y práctica, suficiente y adecuada) sino que no se obtiene el objetivo que se busca con esta formación que no es más que el desempeño de la actividad de forma segura.

  2. Existe desconocimiento de las obligaciones preventivas en las empresas, así como de las consecuencias de su incumplimiento, unido a una percepción a menudo baja de los riesgos existentes en diversos ámbitos.

  3. Hay una información y formación técnica y jurídica en materia preventiva no siempre adaptada a las características de cada uno de los colectivos implicados.

  4. El marco normativo de la PRL es muy complejo, lo que dificulta su aplicación especialmente en las micro y pequeñas empresas que no disponen de departamentos de Seguridad y Salud que velen por su cumplimiento.

  5. La formación en PRL frecuentemente está poco orientada a sensibilizar y a transmitir habilidades respecto a la importancia que se debe dar a los comportamientos seguros y hábitos saludables en el trabajo, tanto en la formación dirigida a trabajadores como a prevencionistas.

  6. La integración de la PRL en ocasiones no alcanza a todas las actividades y áreas de las empresas y, por tanto, se necesita la aplicación de competencias adecuadas y de un mayor liderazgo de todos los cargos directivos.

  7. No se han realizado modificaciones profundas en la oferta formativa, ni en su tiempo de dedicación al desarrollo de esta, ni a los contenidos.

No obstante, si se conocen estas limitaciones se pueden hacer los esfuerzos para actualizar el material, ayudar a los trabajadores a aplicar lo aprendiendo en el contexto y a incluir escenarios que estén basados en las situaciones rales que se podrían dar en la naturaleza de tu empresa.

Además que si hacemos esta tarea un trabajo de todos, que involucre no solo al equipo experto en la formación y a los trabajadores que están recibiendo el conocimiento, sino también al personal directivo, administrativo y a los socios de la empresa, será más fácil enfocarlo hacia lo que la empresa necesita, que todos se involucren, que sea más fácil de personalizar y adaptar al perfil y las necesidades, volviendo esta experiencia una más efectiva.

¿Cómo elegir un buen curso de formación en prevención de riesgos laborales?

  • Que la institución esté legalmente constituida, y que cuente con experiencia y trayectoria en el sector.
  • El curso debe estar homologado
  • Que los encargados de impartir el cuso son docentes competentes que puedan mostrar su experticia en el campo.
  • Debemos tratar de conocer cual curso se ajusta más, en el tipo de contenido y el presupuesto, a las necesidades de nuestra empresa

Tipos de cursos de Formación

Para poder elegir la formación que más se adapte al contenido y la información que la empresa necesita según sus necesidades y su naturaleza, debemos conocer los diferentes tipos de cursos de formación de prevención de riesgos laborales que hay en el mercado.

En este sentido, puedes encontrar diferentes opciones: modalidades presenciales y online; cursos básicos con duración de 30 horas y cursos más avanzados de 60 horas.; etc.

De entre estos, el más recomendado es el curso de 60 horas que permite convalidar FOL o módulo Formación y Orientación Laboral. Esto le permitirá  al alumno obtener conocimiento integrales más allá de la formación en el área de seguridad laboral, como por ejemplo, habilidades para integrarse en equipos de trabajo, desempeñarse como líder y emprendedor, entre otras.

No obstante, cualquiera que sea el curso que se elija, en todos ellos los temarios deben estar diseñados para que los alumnos aprendan de forma rápida y sencilla la información necesaria para estar preparados ante un riesgo y poner en práctica lo aprendiendo frente a cualquier eventualidad a lo largo del desempeño de las funciones de sus diferentes puestos de trabajo, cualquiera que se la naturaleza de la empresa.

Así, este temario suele incluir riesgos generales y específicos de cada sector, la prevención, la protección necesaria, primeros auxilios y conceptos básicos de seguridad y salud laboral; y en el nivel avanzado, herramientas para que el empleado actúe sobre su realidad, haciendo que se cumpla la normativa de PRL dentro la empresa.

 

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