Vente a mi casa que yo me voy a la tuya

En ella, dos directivas que habían sufrido un revés emocional se metían en internet y cambiaban sus casas. Cameron dejaba su Miami y se iba a la campiña inglesa en plena ola invernal, mientras que la protagonista de Titanic cambiaba su chimenea por una piscina olímpica.Como siempre, la realidad supera la ficción y la web Intercambiodecasa.es es la segunda página a escala europea de intercambios vacacionales. Este portal pertenece al grupo Corporate Home Exchange, que lleva seis años de experiencia en el mercado de los intercambios de propiedades.

Esta empresa ofrece a las compañías la posibilidad de que sus empleados puedan intercambiar su casa en las mejores condiciones de seguridad por periodos vacacionales o por asuntos de trabajo.

Muchas empresas como AXA u otras pertenecientes al Fortune 500 apuntan que esta posibilidad de cambiar su casa es una opción de ocio, económicamente muy ventajosa, para el personal de la empresa.
Como la seguridad es clave en todo el proceso, se crea una URL específica que garantiza la inviolabilidad de acceso y que está disponible en seis idiomas, el castellano incluido. Así la gente puede acceder a miles de casas listadas alrededor del mundo, con anuncios detallados, fotografías y vídeos. Después de registrarse de una forma rápida, todos los empleados pueden ver el listado general de propiedades y comenzar a contactar para organizar sus vacaciones cubriendo las necesidades de alojamiento que cumplan los requisitos que consideren necesarios.

La seguridad de los datos queda en todo momento preservada, ya que es lógico que haya gente que quiera restringir el acceso a una parte de su intimidad pues todas las casas se enseñan al detalle, por lo que la compañía ofrece un vínculo encriptado, similar a los ofrecidos por las entidades bancarias, no compartiéndose níngun tipo de dato de empresa y cumpliendo con la ley de confidencialidad de dato.

El proceso, por tanto, sería acceder de forma restringida a la web  personalizada, incluir la información detallada sobre sus propiedades, buscar a través de la página casas de vacaciones para intercambiar y contactar con los compañeros para llegar a un acuerdo de fecha y condiciones. Los beneficios económicos tanto para las empresas como para los empleados son muy claras. Además de la gratuidad en la estnacia, si una familia de cuatro miembros en vacaciones intercambiase su casa, en vez de alojarse en un hotel, podría reducir hasta un 37% su impacto medioambiental.

Miles de habitaciones de hotel son ocupadas diariamente; como resultado, el lavado masivo de sábanas, preparación de alimentos, gasto energético en calefacción, aire acondicionado y consumo de agua se multiplica. La estancia en una casa, ocupada habitualmente por sus residentes, obviamente, no requiere tanto gasto de mantenimiento y evita el desperdicio energético.

En definitiva, esta solución se plantea a los empleados porque se incrementa su satisfacción, se aprovehca el hecho de pertenecer a un entorno de trabajo multicultural, se facilita a los empleados la construcción de una red de contactos dentro de su propia empresa, se fortalece el sentimiento de pertenencia a una comunidad activa, se posibilita que los empleados gasten menos en sus vacaciones: las familias podrán ahorrar intercambiando sus casas, dado que estarán exentas de pagar hotel, podrán organizar el desplazamiento con antelación y menor coste de transporte, gozar de servicios y elementos existentes en el hogar intercambiado.

Ahora que estos asuntos pesan tanto, también se ofrece a los empleados una variante de vacaciones más ecológica, se disfruta de unas vacaciones como personales locales y no como turistas, se posibilita el conocimiento y relación con personas que, en otras circunstancias, nunca habrían conocido, se ofrece un beneficio de empleado innovador que marque la diferencia frente al resto de empresas y posibilita las relaciones entre los empleados que se beneficiarán sin duda de la rentabilidad económica y social de la empresa.

Xavier Veyry, CEO de Direct Seguros, apunta que esta iniciativa permite a los empleados sacar provecho plenamente de pertenecer a un entorno de trabajo multicultural.

AXA, por ejemplo, certifica los beneficios que para los empleados de una multinacional pueden tener mucho sentido.

El fundador de esta empresa, Jean Baptitst de la Mettrie, comentó a NEGOCIO que muchos responsables de RRHH de grandes empresas están buscando en estas fórmulas novedosas imbuir a sus empleados del espíritu 2.0. Eso sin contar que "se buscan ventajas para empleados cuya tendencia importante sea ir hacia la flexibilidad y promover el equilibrio entre el trabajo y la vida así como relacionar los beneficios con el desempeño: el empleado no puede pensar que se le deben las vacaciones simplemente por presentarse a trabajar".